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广元中富项目指挥部召开中层管理能见面会议-亚博APP

发布时间:2020-11-19    来源:亚博APP26663

本文摘要:3月15日下午,广元中富项目指挥部(一期)林丰公司召开会议的中层管理能见面,公司班成员、各部门中层管理人员和员工代表40多人参加会议。

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3月15日下午,广元中富项目指挥部(一期)林丰公司召开会议的中层管理能见面,公司班成员、各部门中层管理人员和员工代表40多人参加会议。林丰公司会长管理着出席会议说话。会议由林丰公司总经理郭庆峰主持。

会议上,各部门的中层管理者想围绕自己2019年的工作状况、不存在的问题和严重的不足,2020年的工作分别展开见面报告,各主管经理逐一展开评论,客观地认为各自的优缺点和下一个希望方向。会议对面的见面人员从工作态度、职场认识度、工作业绩、创造性意识、应对能力等5个方面进行了民主评价。林丰公司董事长管理总结讲话时,公司25万吨电解铝生产能力从河南林州转移到四川广元,第一工段成功运输,二工段加快前进,5月全面生产,构建战略转移目标,充分指出集团这一决策的前瞻性和正确性。在项目建设和生产开始中,许多干部员工克服困难,大众志成城,代价大量心血,得到集团公司和广元社会各界的完全一致接受。

各部门中层管理人员的见面报告,分析了各自的成绩和亮点,分析了不存在的问题和严重不足,大家必须相互比较,找到差距,补充短板,以更稳健的做法,更有力的措施,切实前进各项工作创造新局面。管理总是明确要求下一项工作:一是加强政治和业务知识自学,全面提高综合素质和管理水平。要完善自学制度,重视自学的目的性和实效性,全面提高管理者自身水平,适应环境社会慢慢发展对高素质人才的市场需求,引导员工,引导企业构建高品质的可持续发展。

第二,坚决实施上下使用制度,党性干部,政绩论奖惩。根据集团公司、广元指挥部发布命令的任务目标,逐月展开细分分解,每周审计实施情况,月底视学完成,根本犯规和重要指标高于红线的随时解雇,通过奖惩激励机制,切实提高各级管理者的危机感、责任感。三是之后完善目标业绩管理,严格评价业绩,扩大收益差距。

各单位主任应融合各单位,建立工作标准和检查评价体系,利用集团给予的业绩调整和二次分配杠杆,实行各项工作,确实反映培根多,工作少,培根少,先进设备,鞭策后进,构成你追我、奋斗的良好氛围。四是建立固定岗位的定员,优化工作流程,构建减员效率。项目经过这次转移到技术改革,生产技术、流程得到了相当大的优化提高,各部门决不能在定员上提出同样的原始模式,具有改革创新意识,大力实施职场吞并、减员效率。

随着二工段的运输,公司必须放弃工厂组织的竣工检查,对工作岗位名额不真实、工作不认真的公司负责人坦率追究责任。五是分配工资,实施一格、多种形式的分配制度。

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电解现场后实施五一奖罚的管理方法,两个现场、四个大组分别开展对标管理,一些岗位如铝粉排出车、阳极碳排出车、面壳清扫、残极压力干燥、磷铁环压脱落等,可实施计件工资和弹性工作制。通过这些分配形式,使用者少,效率高,工资成本低。

六是加强营销管理,希望获得更多利润。在原材料采购和产品销售上,一是与二期维持协商,提高谈判能力;二是坚决公开发布半透明,完善自律制度,加强制约监督,将权力关在制度笼子里。七是提高融资能力,保证二工段5月全面生产。求政府反对,拓宽融资渠道,创意融资方式,确保项目建设资金市场需求。

八是切实加强安全性管理。进一步完善人身事故、设备事故、产品质量事故连带评价方法,事故大小从严格的公安部门,决不杀人。建立完善的安全管理网络,调查事故危险和违法作业,保证生产经营稳定有序。

九是加强企业文化建设,实现遵纪守法的好员工。要积极适应环境当地文化和新环境,心理遵守纪律,忠诚,粗鲁文明,团结互助。要搞好员工文化生活,大大提高住宿、饮食环境,让很多员工在工作上注意,在生活上放心。

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林丰公司总经理郭庆峰在会上通报了最近的重点工作情况,拒绝各部门立即自学表达会议精神,进一步统一思想,构成共识,通过中层认真调查问题,具体目标、创造性措施,切实推进生产经营和项目建设,全力保证年度任务目标完全构筑。


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